Mitarbeiter und Gesellschaft

Mitbestimmung

Erfahren Sie, wie TUNAP durch regelmäßige Schulungen, interne Kommunikation und die Einbindung des Betriebsrats eine Kultur der Mitbestimmung fördert. Entdecken Sie, wie Mitarbeiter durch Mitarbeit im Arbeitsschutzausschuss und die Möglichkeit zur Einbringung von Verbesserungsvorschlägen aktiv am Unternehmensgeschehen teilhaben.

TUNAP Nachhaltigkeitsbericht | Mitarbeiter und Gesellschaft | Soziales | GRI: 403-4 | GRI: 403-5

Wir nutzen unsere ausgeprägte interne Kommunikation zur fortlaufenden Erweiterung des Horizontes, zur Bildung einer beständigen Firmenkultur und zur stetigen Erweiterung und Verankerung von Wissen und Verständnis.

TUNAP ermöglicht es seinen Beschäftigten, regelmäßig an Schulungen teilzunehmen und das erworbene Wissen in die Firmenprozesse einfließen zu lassen. Durch die Organisation von Inhouse-Schulungen erzielen wir eine Stärkung der Gemeinschaft und eine flächendeckend gleiche Wissenserweiterung im Unternehmen.

Arbeitsschutz und Betriebsrat

Zur Aufrechterhaltung und Verbesserung unseres Managementsystems finden in regelmäßigen Abständen abteilungsübergreifend sowohl interne als auch externe Audits im gesamten Unternehmen statt.

Beim Erstellen von Dokumenten werden die jeweiligen Mitarbeiter, der Bereichsleiter und falls nötig der Betriebsrat involviert.

Das ASA-Team versammelt sich vierteljährlich zu Arbeitsschutzausschusssitzungen, hier wird über arbeitsschutzrelevante Themen informiert und diskutiert. Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Teil der Organisation Arbeitsschutz zu werden.

Des Weiteren gibt es im Unternehmen einen Betriebsrat, hier können Mitarbeiter vertrauliche Anliegen kommunizieren. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit ein Mitglied des Betriebsrates zu werden und somit bei Unternehmensrelevanten Veränderungen mitwirken zu können.

Regeln geben uns Halt und Orientierung

Aus diesem Grund gibt es bei TUNAP ein umfangreiches Schulungskonzept. Somit wird gewährleistet, dass alle Beschäftigten und externe, sich auf dem Werksgelände befindlichen Personen über die internen Vorgaben und gesetzlichen Vorschriften informiert sind.

Interne Vorgaben werden durch die jeweiligen Vorgesetzten in den Erstunterweisungen und durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit in jährlich wiederkehrenden Folgeunterweisungen geschult.

Eine Verinnerlichung der Vorgaben erfolgt durch die individuelle und umfangreiche Einarbeitung eines jeden neuen Mitarbeiters. Jede externe Person wird vor dem Betreten des Werksgeländes von unserem Empfangsmitarbeiter erfasst und durch den jeweiligen Fremdfirmenkoordinator unterwiesen.

 

Offen für Verbesserungen

Defizite sollen erkannt und verbessert werden, aus diesem Grund hält TUNAP alle Mitarbeiter an, diese anzusprechen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.

Es ist uns wichtig, jeden Verbesserungsvorschlag ernst zu nehmen und zu berücksichtigen.

Aus Fehlern lernen wir und entwickeln uns weiter.

  

 

GRI: 403-4:

Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

GRI: 403-5:

Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Bereich: 400 Soziales


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